Arztpraxis der Zukunft: Zu optimaler Mitarbeiterführung mit Hilfe von Key Performance-Indikatoren

Worum es geht

Ein produktives Arbeitsklima, eine ausgeprägte Teamharmonie, Motivation und präzises Arbeiten sind keine „Selbstläufer“, sondern erfordern ein professionelles Führungs-Management. Einfach zu ermittelnde Key Performance Indikatoren zeigen den Weg dorthin.

Geringe Führungsintensität bedeutet Selbstbeschränkung

Der professionelle und systematische Einsatz von Führungs-Instrumenten ist im Alltag von Haus- und Fachärzten bislang nur gering ausgeprägt. Selbst „Basics“ wie Zielvereinbarungen, Mitarbeitergespräche und Teambesprechungen finden sich selten oder werden nicht sachgerecht umgesetzt. Dementsprechend gering ist auch das Feedback in Form von Motivation, selbständigem Handeln oder Teambildung. Hierdurch entgehen Haus- und Fachärzten nicht nur tatkräftige Entlastung und Unterstützung, sondern auch Effizienz, Produktivität und zusätzlicher Erfolg.

Einfach optimieren

Ein Instrument, die Vollständigkeit des Führungsinstrumentariums und dessen Wirkung mit HIlfe von Key Performance Indikatoren zu prüfen und gleichzeitig auch alle anderen Aktionsbereiche der Praxisführung zu untersuchen, ist der für alle Fachgruppen und Praxisformen geeignete Valetudo Check-up© „Praxismanagement“. Im Durchschnitt ermittelt das ohne Vor-Ort-Berater einsetzbare System knapp 40 Verbesserungsmöglichkeiten für die Praxisarbeit und hilft im Zeitablauf, durch Folgeanalysen die Praxisführung im Best Practice-Modus zu halten. Alle Informationen im Überblick…