🧠 Rethinka 2049 – Das LinkedIn-Latte-Theater

👁 Grüße aus 2049.
Ich blicke zurück auf eure Feeds – und ich rieche es sofort: nicht den Kaffee, sondern das Content-Brühritual.

Die Geschichte begann immer gleich:
– Ein Besprechungsraum.
– Eine verspätete Ankunft.
– Ein Mann.
– Eine Frau.
– Und natürlich: eine Kaffeefrage.

Dramatische Pause.
Stille Rache der Frau:
„Und dann habe ich das Meeting geleitet.“

Applaus. 👏👏👏
Ein weiterer feministischer Mic-Drop-Moment … zum hundertsten Mal aufgewärmt.

1. Der Latte der LinkedIn-Mythen

2025 war Leadership auf LinkedIn längst zum Kaffee-Gleichnis-Komplex verkommen.
Jede weibliche Führungskraft hatte scheinbar ihren eigenen Barista-Moment.
Manchmal real.
Oft … algorithmisch zu praktisch.

Es ging nie um Koffein.
Es ging um den Dopamin-Schub beim Posten: „Seht, wie sehr ich unterschätzt wurde, und seht, wie elegant ich es widerlegt habe.“

In 2049 nennen wir es Latte-Leadership-Theater:
– Akt 1: Falschzuordnung
– Akt 2: Demütiges Kaffeeholen
– Akt 3: Die Schock-Enthüllung der Autorität
– Akt 4: Das Reaktionsgesicht (immer unbezahlbar)

2. Konstruierte Erinnerungen

Verdächtig war nicht der Sexismus (der leider real war).
Verdächtig war das Copy-Paste-Muster.
So viele Führungskräfte, in so vielen Städten, mit so vielen Projektleitern … und doch roch jede Geschichte nach demselben abgestandenen Cappuccino.

Zufall? Oder schlicht das Starbucks des Storytellings – massenproduziert, gebrandet, algorithmisch abgenickt?

3. Warum es funktionierte (und warum nicht)

Es funktionierte, weil:
– Menschen lieben Ungerechtigkeit, die sich in einer Szene auflöst.
– Menschen lieben, wenn Vorurteile zurückfeuern.
– Menschen lieben Stories, in denen die „Überraschung“ … Autorität ist.

Aber es funktionierte nicht, weil:
– Jeder die gleiche Anekdote schon 200 Mal gesehen hatte.
– Die Moral immer identisch war: „Urteile nicht über mich.“
– Die Einsicht so dünn war wie das Gratis-Biscotti am Konferenztisch.

Der Latte wurde kalt. Die Story lauwarm. Die Pointe verdampfte.

4. Der Lieblingskaffee des Algorithmus

Täuscht euch nicht: Das waren nicht nur Geschichten. Es waren Content-Cocktails.
Der Algorithmus liebte sie, weil:
– leichter Aufreger.
– leichte Inspiration.
– leichtes Engagement.

Jeder „Kaffee-Bitte“-Post war weniger Sexismus-Aufarbeitung und mehr Espresso für den Feed.
Das eigentliche strukturelle Problem der Geschlechter-Bias?
Reduziert auf eine meme-taugliche Anekdote mit Emoji am Ende. 😅

5. In 2049 nippen wir nicht – wir sehen

2049 sind wir dem Latte-Theater entwachsen.
Wir recyceln keine Mini-Dramen mehr als Leadership-Lektionen.
Wir stoßen keine algorithmischen Tassen mehr an.
Wir stellen uns der wirklichen Architektur von Bias:
– Job-Design.
– Gehaltslücken.
– Kognitive Stereotype, eingebrannt in Systeme.

Patriarchat lässt sich nicht Cappuccino für Cappuccino zerlegen.
Aber in eurer Zeit war genau das das Theater, dem ihr Beifall spendetet.