Niedergelassene Haus- und Facharztpraxen arbeiten mit begrenzten Ressourcen. Zeit, Personal, Aufmerksamkeit und finanzielle Mittel müssen deshalb möglichst zielgerichtet eingesetzt werden.
Continue reading “Der wirtschaftliche Wert der Organisationsdiagnostik: Fehlentscheidungen, Ressourcenbindung und der Nutzen besserer organisatorischer Information”Haus- und Facharztpraxen: KI und die Diagnostik der Praxisorganisation
Continue reading “Haus- und Facharztpraxen: KI und die Diagnostik der Praxisorganisation”Neue Technik schafft neue Schnittstellen.
The Meetings That Existed Because the Work Could Not Show Its Own State
Continue reading “The Meetings That Existed Because the Work Could Not Show Its Own State”Status meetings compensated for missing workflow visibility in organisations.
Drei Jahrzehnte dieselben Beschwerden in Haus- und Facharztpraxen: Warum Praxisorganisation diagnostisch betrachtet werden sollte
The Divided Bench: How the design of public seating can organise behaviour without issuing an explicit instruction
Praxis-Mikrodrama 03 · „Ich dachte, das hätte schon jemand gemacht.“
Continue reading “Praxis-Mikrodrama 03 · „Ich dachte, das hätte schon jemand gemacht.“”Wenn Zuständigkeit vermutet wird, bleibt Verantwortung leicht liegen.
When Availability Was Mistaken for Reliability: How permanent digital access made technological dependency increasingly difficult to see
KI und Digitalisierung in Arztpraxen: Was sollten Ärztinnen und Ärzte vor einer KI-Investition über ihre Organisation wissen?
Continue reading “KI und Digitalisierung in Arztpraxen: Was sollten Ärztinnen und Ärzte vor einer KI-Investition über ihre Organisation wissen?”Technik braucht einen Ausgangsbefund.
When Convenience Removed the Steps We Used to See: How digital convenience made everyday processes easier while making their underlying structure less visible
Haus- und Facharztpraxen: Warum interne Zufriedenheit kein Organisationsbefund ist
Continue reading “Haus- und Facharztpraxen: Warum interne Zufriedenheit kein Organisationsbefund ist”Zufriedenheit zeigt Wahrnehmung. Referenz zeigt Einordnung.









