MindPeek: Wie kritikfähig bin ich?

Worum es geht

Kritikfähigkeit ist eine wesentliche soziale Kompetenz, die in allen Lebensbereichen von Bedeutung ist. Sie ermöglicht es uns, Feedback konstruktiv zu verarbeiten, an uns zu arbeiten und unsere Beziehungen zu verbessern. Doch nicht selten nehmen wir Kritik persönlicher, als sie gemeint ist, was zu unnötigem Stress, Selbstzweifeln und Konflikten führen kann. Dieser Selbsttest hilft Ihnen zu erkennen, wie Sie auf Kritik reagieren und ob Sie dazu neigen, diese zu persönlich zu nehmen.

Continue reading “MindPeek: Wie kritikfähig bin ich?” →

The consequences of a lack of willingness to take criticism in management positions

What it’s all about

In today’s fast-paced and interconnected business world, it is essential for managers to reflect on themselves and be open to feedback. Leaders who are not open to criticism expose themselves to numerous negative consequences that can affect both the effectiveness of the team and the working atmosphere. This article highlights the specific disadvantages that arise when managers avoid feedback and critical feedback.

Continue reading “The consequences of a lack of willingness to take criticism in management positions” →

The importance of silence for managers

What it’s all about

In today’s fast-paced and noisy business world, the power of silence is often underestimated. For managers, however, the conscious use of silence can be a crucial tool for leading more effectively, strengthening their own resilience and creating a creative and productive working environment. This article highlights the importance of silence for managers and provides practical tips on how to make the most of it.

Continue reading “The importance of silence for managers” →

Die zentrale Rolle des DigiValue bei Praxis-Kauf und Kooperation

Worum es geht

Durch die starke Konzentration vieler Haus- und Fachärzte auf die Fehler von Digitalisierungs-Instrumenten und die dadurch entstehenden Beeinträchtigungen ist ihnen der Blick auf die strategische Bedeutung eines fundierten Digital-Status verstellt. Dieser DigiValue kommt zum Tragen, wenn es um den Kauf / Verkauf von Arztpraxen oder um die Kooperation mit ärztlichen Partnern geht. Bereits heute ist er, unabhängig von den anderen Faktoren, die die Wertfindung beeinflussen und den hierfür genutzten Berechnungs-Modellen, ein zentrales Kriterium bei derartigen Transaktionen. Die Gründe sind offensichtlich:

Continue reading “Die zentrale Rolle des DigiValue bei Praxis-Kauf und Kooperation” →

“Treffe ich den richtigen Ton, wenn ich Mitarbeiter kritisiere?” Ein SkillScan für Führungskräfte

Worum es geht

Kritikgespräche sind eine entscheidende Facette effektiver Mitarbeiterführung. Doch wie gut meistern Sie diese Herausforderung? Dieser SkillScan aus dem FOTAN-Programm (Fortbildung trifft Analyse) hilft Ihnen, Ihren Stil bei der Mitarbeiterkritik zu reflektieren.

Continue reading ““Treffe ich den richtigen Ton, wenn ich Mitarbeiter kritisiere?” Ein SkillScan für Führungskräfte” →

Optimierung des Praxismanagements: Warum immer mehr Ärzte auf die analytisch assistierte Selbstreflexion setzen

Worum es geht

In der ärztlichen Praxisführung wird die analytisch assistierte Selbstreflexion zunehmend als Instrument zur Steigerung der Effizienz und Effektivität erkannt. Dieser Ansatz ermöglicht es Praxisinhabern, ihre eigenen Praktiken systematisch mit der validierten Leitlinie des Best-Practice-Standards zu vergleichen, diese Selbsteinschätzung zu dokumentieren und im Rahmen einer Benchmarking-Auswertung einen Aktionsplan der möglichen Optimierungsmassnahmen erstellen zu lassen, ergänzt durch eine Cockpit-Darstellung der Praxismanagent-Leistungs-Kennziffern. Der Standard beschreibt alle Regelungen, Instrumente und Verhaltensweisen, die in den Aktionsbereichen der Praxisführung, von der Planung über Marktforschung, Organisation, Führung, Patientenbetreuung und Marketing bis zum Controlling, für eine auch unter wechselnden Anforderungen reibungslos funktionierende Arbeit unerlässlich sind.

Continue reading “Optimierung des Praxismanagements: Warum immer mehr Ärzte auf die analytisch assistierte Selbstreflexion setzen” →

Managementography: Resilience and stability in team management

What it’s all about

The image presented of lonely houses that remain steadfast under a heavy downpour can be interpreted as a powerful metaphor for resilience and stability within team management. It illustrates how a team under the leadership of a competent team leader can endure and thrive despite adverse circumstances and external pressures. This visual representation leads us to a deeper understanding of how a team leader can foster a culture of strength and resilience within their team.

Continue reading “Managementography: Resilience and stability in team management” →

Von der Vision zur Realität: Kommentierte To-do-Liste für Teamleiter

Worum es geht

In der heutigen dynamischen Arbeitswelt stehen Teamleiter vor der herausfordernden Aufgabe, nicht nur den täglichen Betrieb zu steuern, sondern auch ihr Team auf einen gemeinsamen visionären Weg zu führen. Die Brücke von einer abstrakten Vision zu ihrer tatsächlichen Umsetzung zu schlagen, ist ein komplexer Prozess, der strategische Planung, klare Kommunikation und kontinuierliche Anpassung erfordert. Um Teamleitern dabei zu unterstützen, ihre Vision in greifbare Ergebnisse zu verwandeln, bietet die folgende kommentierte To-do-Liste einen umfassenden Leitfaden.

Continue reading “Von der Vision zur Realität: Kommentierte To-do-Liste für Teamleiter” →

Managementography – The paradox of leadership: balancing act between fairness and rigour

What it’s all about

A team leader’s success depends largely on how well he or she masters the art of balancing fairness and rigour – a balancing act that often resembles dancing on a tightrope. The image shown here of graffiti with the word “Fair” could serve as a metaphor for the subtle and often undervalued role of fairness in leadership. It represents the ideal of equal treatment, where every team member is treated equally and fairly and individual contributions are recognised and valued.

Continue reading “Managementography – The paradox of leadership: balancing act between fairness and rigour” →

Professionelle Bildung von Prioritäten: Ein SkillScan für Führungskräfte

Worum es geht

Im Management sind Entscheidungskraft und die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen, entscheidende Faktoren für den Erfolg. Professionelle Prioritäten-Bildung ermöglicht es Führungskräften, nicht nur ihre Zeit und Ressourcen optimal zu nutzen, sondern auch ihr Team auf gemeinsame Ziele auszurichten. Doch wie kann man als Führungskraft sicherstellen, dass man Prioritäten professionell setzt?

Continue reading “Professionelle Bildung von Prioritäten: Ein SkillScan für Führungskräfte” →