Tag: Ärztin

Haus- und Fachärzte: Effizienz schlägt Protest

Worum es geht

Der Alltag von Arztpraxen ist von vielfältigen Herausforderungen geprägt. Neben der medizinischen Versorgung der Patienten stehen Ärzte immer häufiger vor betriebswirtschaftlichen und organisatorischen Herausforderungen. Kostendruck, Bürokratie, Pannen bei der Telematikinfrastruktur (TI) und politische bzw. gesundheitspolitischen Regulierungen erschweren den Praxisbetrieb zunehmend. Einige Praxisinhaber neigen dazu, gegen diese Einflüsse zu protestieren. Doch das ist in Bezug auf das konkrete Praxisergebnis nicht der zielführende Weg. Stattdessen sollten Ärzte in effizientes Praxismanagement und Prozessoptimierung investieren, um trotz der Rahmenbedingungen erfolgreich zu sein.

Continue reading “Haus- und Fachärzte: Effizienz schlägt Protest” →

Die 10 gravierendsten Fehler im ärztlichen Zeitmanagement

❓Worum es geht

Zeitmanagement ist für jeden Beruf wichtig, aber im Gesundheitswesen und speziell für Ärzte ist es absolut entscheidend. Ein effizientes Zeitmanagement kann nicht nur den Unterschied zwischen einer erfolgreichen Behandlung und einem schlechten Ergebnis bedeuten, sondern vermeidet auch Arbeitsdruck, Stress und Demotivation. Trotz der Wichtigkeit dieses Aspekts sind viele Ärzte schlecht darin, ihre Zeit effizient zu nutzen. Im Folgenden sind die in Praxismanagement-Betriebsvergleichen identifizierten zehn häufigsten Fehler im Zeitmanagement aufgeführt, die Ärzte unbedingt vermeiden sollten:

Continue reading “Die 10 gravierendsten Fehler im ärztlichen Zeitmanagement” →

Die Bedeutung und Realität des “Mitdenkens” Medizinischer Fachangestellter für den Erfolg einer Arztpraxis

Worum es geht

In einer Arztpraxis sind Medizinische Fachangestellte (MFA) die ersten Ansprechpartner für Patienten und spielen eine Schlüsselrolle im gesamten Praxisablauf. Ihre Rolle beschränkt sich nicht nur auf administrative Aufgaben; sie sind auch in die Patientenversorgung und das Praxismanagement involviert. In diesem Kontext ist das “Mitdenken” der MFA nicht nur wünschenswert, sondern oft unerlässlich für den reibungslosen Ablauf und den Erfolg der Praxis. Mitdenken bedeutet, dass Mitarbeiterinnen proaktiv denken und handeln, eigenständig Probleme identifizieren und Lösungen finden. Der Nutzen dieses Verhaltens ist vielschichtig:

Continue reading “Die Bedeutung und Realität des “Mitdenkens” Medizinischer Fachangestellter für den Erfolg einer Arztpraxis” →

Mastering The Medical Mindshift: Der Fokus muss sich verändern

❓Worum es geht

Das Zitat “Everyone praises the views you get from mountain tops, but no one talks about the views that they block” von Nils Kjaer bietet eine facettenreiche Betrachtungsebene für den aktuellen Wandel im Gesundheitswesen. In einer Zeit, in der sich das Gesundheitswesen rasant verändert, weist dieses Zitat auf die Notwendigkeit eines Medical Mindshifts hin. Ärzte müssen zukünftig nicht nur medizinische Exzellenz anstreben, sondern auch Praxismanagement, Strategieentwicklung und Leadership als integralen Bestandteil ihrer Rolle erkennen.

Continue reading “Mastering The Medical Mindshift: Der Fokus muss sich verändern” →

Praxisanalysen: Wie Haus- und Fachärzte hohe Praxisberatungs-Kosten vermeiden können

❓Worum es geht

Beim Thema „Praxisanalyse“ denken Ärzte als Erstes an eine Unterstützung durch Berater, doch ihr Einsatz ist, auch wenn man finanzielle Förderungen ihres Einsatzes berücksichtigt, teuer. Es gibt jedoch einen alternativen Weg, eine solche Untersuchung mit maximierten Erkenntniswert und konkreten Lösungen, aber zu minimalen Kosten durchzuführen: das 2-Schritte-Verfahren.

Continue reading “Praxisanalysen: Wie Haus- und Fachärzte hohe Praxisberatungs-Kosten vermeiden können” →

Führung vs. Leadership: Insights zum Personalmanagement in Arztpraxen

Worum es geht

Die Begriffe “Führung” und “Leadership” werden oft synonym verwendet, doch sie repräsentieren zwei unterschiedliche Ansätze im Management von Arztpraxen und im Umgang mit Medizinischen Fachangestellten. Das Verständnis dieser Unterschiede ist essenziell für die Optimierung der Praxisführung.

Continue reading “Führung vs. Leadership: Insights zum Personalmanagement in Arztpraxen” →

Patientenzufriedenheit mit Digitalen Gesundheitsanwendungen (DiGA): Die Möglichkeiten des Net Promoter Scores (NPS)

Worum es geht

Die digitale Transformation im Gesundheitswesen hat zahlreiche neue Möglichkeiten für Ärzte, Therapeuten und Pflegekräfte eröffnet, darunter auch die Option, Digitale Gesundheitsanwendungen (DiGA) zu verordnen. Diese digitalen Tools können sowohl die Behandlungsqualität als auch die Effizienz von Praxisabläufen erheblich verbessern. Doch wie lässt sich die Zufriedenheit der Patienten mit diesen digitalen Services messen? Eines der etablierten Instrumente ist der Net Promoter Score (NPS). Er erhebt nicht die Zufriedenheit, sondern die aus der Zufriedenheit resultierende potenzielle Handlungsbereitschaft.

Continue reading “Patientenzufriedenheit mit Digitalen Gesundheitsanwendungen (DiGA): Die Möglichkeiten des Net Promoter Scores (NPS)” →

Effizienz als Überlebensstrategie für Arztpraxen

Worum es geht

Das Gesundheitswesen befindet sich in einem stetigen Wandel, der von regulatorischen Anpassungen, technologischen Innovationen und Veränderungen der Patientenerwartungen getrieben ist. Für Arztpraxen sind diese Veränderungen eine Herausforderung, aber auch eine Gelegenheit zur Verbesserung ihrer Arbeit und zur Steigerung der Effizienz. Sie ist aber nicht nur ein Vorteil, sondern eine unabdingbare Überlebensstrategie für moderne Arztpraxen.

Continue reading “Effizienz als Überlebensstrategie für Arztpraxen” →

10 Fehler, die niedergelassene Ärzte in der täglichen Zusammenarbeit mit ihren MFA nicht machen sollten

Worum es geht

Die tägliche Zusammenarbeit zwischen niedergelassenen Ärzten und ihren Medizinischen Fachangestellten ist ein wesentlicher Bestandteil für den erfolgreichen Betrieb einer Arztpraxis. Wenn diese Zusammenarbeit nicht optimal gestaltet ist, führt das nicht nur zu ineffizienten Abläufen, sondern auch zu Unzufriedenheit auf beiden Seiten. Hier sind die zehn Fehler, die in Praxismanagement-Betriebsvergleichen am häufigsten identifiziert werden und Vorschläge, wie sie, besonders in Anbetracht des Fachkräftemangels, vermeidbar sind.

Continue reading “10 Fehler, die niedergelassene Ärzte in der täglichen Zusammenarbeit mit ihren MFA nicht machen sollten” →