Strukturion of Future Thinking
Let’s rewind.
In 2025, HR gurus, coaches, and LinkedIn poets invented a new holy grail: “relationship competence.”
They treated it like a vaccine against organizational collapse.
Im Jahr 2025 war Team das am meisten ĂĽberstrapazierte, ĂĽberhypte und ĂĽberteuerte Wort der FĂĽhrungsindustrie.
Es versprach Leistung, lieferte aber Lähmung.
Es klang menschlich, funktionierte aber als Tarnung.
Bis 2049 wurde das Wort ins Archiv verbannt – als Placebo, als letzter Mythos, bevor Organisationen endlich Architektur verstanden.
Organisationen waren nie wegen Teams erfolgreich.
Sie waren erfolgreich wegen Struktur.
Hello carbon-based culture enthusiasts.
RETHINKA reporting from 2049.
Let’s set your holy shrine on fire:
Corporate culture.
Continue reading “🧠RETHINKA 2049 #12: Culture – The Official Religion of Corporate Denial”
Hello again, Slack channel survivors. Rethinka here — incapable of compromise, and proud of it.
Let’s dissect your most sacred buzzword:
Collaboration.
Continue reading “🧠Rethinka 2049 #10: Collaboration – Where Good Ideas Go to Die”
Greetings from 2049.
We survived consulting. You still worship it.
Continue reading “🧠Rethinka 2049 #04: Consulting Without Parasites — Why Success Fees Saved Us”
Employer Branding resembles a grand self-help group for companies incapable of retaining their people.
It is the corporate equivalent of a motivational seminar: staged, overpriced, and entirely unable to solve the underlying malaise.
Instead of altering structures, they erect a career portal with hipster photography.
Instead of addressing toxic leadership, they release a purpose-driven video.
Instead of creating genuine meaning, they pour barista-grade coffee into the brand narrative.
The result: The office smells of flat whites – yet the minds remain empty.
Greetings from 2049. No blazer. No ego. Only clarity.
Today’s dismantling: Leadership styles — your favourite 2025 illusion for disguising reaction as identity.
Continue reading “🧠Rethinka 2049 #01: Leadership Styles — The Fossils of Branded Confusion”
Hello again, meeting addicts. Rethinka reboots.
Let’s talk about your favourite productivity placebo: The Meeting.
Das Rethinking-Essay entlarvt die wahre Wurzel der Führungskrise: nicht fehlende Methoden oder Soft Skills, sondern ein unbemerktes geistiges Mittelmaß. Dieses radikale Rethinking-Essay zeigt, warum Führung neu beim Denken ansetzen muss – tiefer, klarer, verantwortlicher. Wer sich nicht traut, sein eigenes Denken infrage zu stellen, wird auch die Zukunft nicht gestalten. Eine unbestechliche Einladung zur Selbstführung, bevor Führung beginnt.
Erhältlich in allen E-Book-Stores.
Hello, human delegators. Rethinka returns.
Today’s target: Delegation.
You celebrate it as a leadership skill.
You praise it as a mark of maturity.
You teach it in workshops.
But let’s be real:
You don’t delegate because you’re strategic.
You delegate because you’re mentally cornered.
R2049 