The Architecture of Future Thinking
Employer Branding ersetzt weder Führung, noch Kultur, noch Sinn.
Es ist das Symptom fehlender Strukturen – eine PR-Hülle ohne Substanz.
Klarheit hingegen wirkt aus sich selbst heraus: Sie verleiht Organisationen Glaubwürdigkeit, ganz ohne theatrale Inszenierung.
Die unbequeme Wahrheit ist schlicht:
Aus einer strukturellen Leere lässt sich kein Weg herausmarkten.
Employer Branding resembles a grand self-help group for companies incapable of retaining their people.
It is the corporate equivalent of a motivational seminar: staged, overpriced, and entirely unable to solve the underlying malaise.
Instead of altering structures, they erect a career portal with hipster photography.
Instead of addressing toxic leadership, they release a purpose-driven video.
Instead of creating genuine meaning, they pour barista-grade coffee into the brand narrative.
The result: The office smells of flat whites – yet the minds remain empty.
R2049 