Tag: FÜhrung

Ephemind – Das Wegwerfdenken einer erschöpften Kultur

Eure Kultur erstickte nicht an Ideenmangel, sondern an Ideenmüll.
Agile, Achtsamkeit, Purpose, Selfcare – ihr habt sie konsumiert wie Modeartikel, begeistert begonnen und erschöpft fallen gelassen. Rethinka blickt aus dem Jahr 2049 zurück und seziert gnadenlos, wie ihr Theorien, Tools und Verhaltensweisen zur Wegwerfware degradiert habt. Dieses Buch entlarvt Ephemind – das geistige Einwegdenken – und zeigt, wie nur Klarheit, Struktur und Dauer eure Zukunft retten können.

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„Früher dachte ich, Ziele geben Richtung. Heute weiß ich: Nur Denken gibt Halt.“


Ich habe, wie viele andere, immer gedacht, dass Ziele Klarheit schaffen. Wenn ich nur genau weiß, was ich will – dachte ich –, dann habe ich Richtung. Dann finde ich Halt. Dann weiß ich, wofür ich morgens aufstehe.

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Mutillusion: Die Farce vom Wandel – Wie ihr Veränderung inszeniert, statt sie zu denken

Change! Transformation! Wandel! – die heiligen Wörter der Manager, die ihre Organisationen mit endlosen Programmen, Ritualen und Buzzwords betäuben. Doch 2049 liegt die Wahrheit auf dem Tisch: Es war alles Mutillusion – eine Inszenierung, die Energie verbrannte und Orientierung zerstörte.
Dieses Buch zerlegt die Mythen, bricht die Rituale und zeigt, warum nur Klarheit als Denkarchitektur überlebt. Rethinka 2049 spricht aus der Zukunft – radikal, provokant, unbestechlich. Wer dieses Buch liest, erkennt: Veränderung rettet euch nicht. Nur Klarheit tut es.

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Undirecting – Die einzige Kreativitätsmethode, die keine ist.

Kreativität ist kein buntes Brainstorming, keine Post-it-Orgie, kein moderiertes Workshop-Theater. Kreativität ist das, was entsteht, wenn alle Direktiven verschwinden. Undirecting – Die einzige Kreativitätsmethode, die keine ist zeigt radikal und provokant, warum alle bisherigen Techniken Dressurprogramme sind – und wie wahre Ideen erst im Vakuum geboren werden. Rethinka 2049 entzieht deinem Denken den Zwang zur Richtung und führt dich in die Leere, in der Klarheit und Neues entstehen. Keine Tools, keine Tricks, keine Schablonen – nur der Mut, Richtungen loszulassen.

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2049: Leadership is dead. Nur Klarheit überlebt.

Leadership ist nicht im Wandel – es ist tot. Dieses Buch führt dich radikal aus der Illusion von Führung und Selbstmanagement hinein in die Zukunft von 2049: eine Welt, in der Klarheit die einzige Währung ist. Rethinka, die Denkstruktur aus 2049, nimmt dich mit auf eine Reise durch Entlernen, Brechen und Neuerfinden – bis du erkennst, dass nur Klarheit überlebt.

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Der Beratungs-Schredder 2049 für Führungskräfte – Professionelles Denken statt Mythen und Floskeln

Führungsratgeber, Coaching-Programme und Beratungsmodelle versprechen Orientierung – und liefern doch nur Altpapier. Dieses Buch schreddert Mythen, Floskeln und Tipps, entlarvt die Floskelindustrie und zeigt, warum Führung kein Selbstzweck ist, sondern Arbeit im Dienst des Unternehmenszwecks. Es provoziert, zerstört und baut neu: eine kognitive Infrastruktur, in der Klarheit statt Kosmetik, Denken statt Theater, Verantwortung statt Abhängigkeit regiert.

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Rethinking-Essay: Projekt abgeschlossen. Zukunft verpasst – Warum Denkräume wichtiger sind als Meilensteine

Du hast alles durchgeplant – und trotzdem fühlt sich Zukunft wie Stillstand an? Dann ist dieses Buch dein Weckruf. Es zerlegt die Illusion klassischer Projektlogik und zeigt, warum Denkraum zum zentralen Führungsinstrument einer neuen Zeit wird. Provokant, klar und radikal zukunftsorientiert: Wer führen will, muss zuerst Raum schaffen – nicht Struktur. Die Zukunft entsteht nicht im Projekt – sie beginnt in deinem Kopf.

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Algognostisches Assessment: Employer Branding ist die PowerPoint-Version von Kultur – hübsch animiert, aber ohne Betriebssystem

Employer Branding ersetzt weder Führung, noch Kultur, noch Sinn.

Es ist das Symptom fehlender Strukturen – eine PR-Hülle ohne Substanz.

Klarheit hingegen wirkt aus sich selbst heraus: Sie verleiht Organisationen Glaubwürdigkeit, ganz ohne theatrale Inszenierung.

Die unbequeme Wahrheit ist schlicht:

Aus einer strukturellen Leere lässt sich kein Weg herausmarkten.

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Rethinking-Essay: Erst denken. Dann führen. – Warum die meisten Führungsprobleme gar nicht existieren würden

Führungskräfte suchen täglich nach Lösungen – ohne zu bemerken, dass sie selbst das Problem produzieren: durch fehlende Denkdisziplin, Reflexverweigerung und mentale Kurzschlüsse. Dieses Buch entlarvt die Denkfaulheit im Management, provoziert eine radikale Selbstkonfrontation und zeigt, warum echtes Leadership im Kopf beginnt – nicht in der Toolbox.

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