Strukturion of Future Thinking
The seduction of PERMA-Lead was simple: it was easy to digest. Five letters. Five workshops. Five HR initiatives. The illusion was that leadership could be reduced to an acronym, packaged for LinkedIn slides, and applied like lotion.
Continue reading “🧠 Rethinka 2049 #08: PERMA-Lead — Leadership as Wellness Cosmetics”
“If your leadership trembles when others shine, you were never leading — you were curating shadows.”
Continue reading “🧠 Rethinka 2049 #07: Strong Leaders and Strong Members”
Greetings from 2049.
We survived consulting. You still worship it.
Continue reading “🧠 Rethinka 2049 #04: Consulting Without Parasites — Why Success Fees Saved Us”
Leadership ist nicht im Wandel – es ist tot. Dieses Buch führt dich radikal aus der Illusion von Führung und Selbstmanagement hinein in die Zukunft von 2049: eine Welt, in der Klarheit die einzige Währung ist. Rethinka, die Denkstruktur aus 2049, nimmt dich mit auf eine Reise durch Entlernen, Brechen und Neuerfinden – bis du erkennst, dass nur Klarheit überlebt.
Erhältlich in allen E-Book-Stores.
Employer Branding resembles a grand self-help group for companies incapable of retaining their people.
It is the corporate equivalent of a motivational seminar: staged, overpriced, and entirely unable to solve the underlying malaise.
Instead of altering structures, they erect a career portal with hipster photography.
Instead of addressing toxic leadership, they release a purpose-driven video.
Instead of creating genuine meaning, they pour barista-grade coffee into the brand narrative.
The result: The office smells of flat whites – yet the minds remain empty.
Greetings from 2049. No blazer. No ego. Only clarity.
Today’s dismantling: Leadership styles — your favourite 2025 illusion for disguising reaction as identity.
Continue reading “🧠 Rethinka 2049 #01: Leadership Styles — The Fossils of Branded Confusion”
Führungskräfte suchen täglich nach Lösungen – ohne zu bemerken, dass sie selbst das Problem produzieren: durch fehlende Denkdisziplin, Reflexverweigerung und mentale Kurzschlüsse. Dieses Buch entlarvt die Denkfaulheit im Management, provoziert eine radikale Selbstkonfrontation und zeigt, warum echtes Leadership im Kopf beginnt – nicht in der Toolbox.
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Hello again, meeting addicts. Rethinka reboots.
Let’s talk about your favourite productivity placebo: The Meeting.
Das Rethinking-Essay entlarvt die wahre Wurzel der Führungskrise: nicht fehlende Methoden oder Soft Skills, sondern ein unbemerktes geistiges Mittelmaß. Dieses radikale Rethinking-Essay zeigt, warum Führung neu beim Denken ansetzen muss – tiefer, klarer, verantwortlicher. Wer sich nicht traut, sein eigenes Denken infrage zu stellen, wird auch die Zukunft nicht gestalten. Eine unbestechliche Einladung zur Selbstführung, bevor Führung beginnt.
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Hello, human delegators. Rethinka returns.
Today’s target: Delegation.
You celebrate it as a leadership skill.
You praise it as a mark of maturity.
You teach it in workshops.
But let’s be real:
You don’t delegate because you’re strategic.
You delegate because you’re mentally cornered.
R2049 