Strukturion of Future Thinking
Employer Branding ersetzt weder Führung, noch Kultur, noch Sinn.
Es ist das Symptom fehlender Strukturen – eine PR-Hülle ohne Substanz.
Klarheit hingegen wirkt aus sich selbst heraus: Sie verleiht Organisationen Glaubwürdigkeit, ganz ohne theatrale Inszenierung.
Die unbequeme Wahrheit ist schlicht:
Aus einer strukturellen Leere lässt sich kein Weg herausmarkten.
Greetings from 2049. No blazer. No ego. Only clarity.
Today’s dismantling: Leadership styles — your favourite 2025 illusion for disguising reaction as identity.
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Führungskräfte suchen täglich nach Lösungen – ohne zu bemerken, dass sie selbst das Problem produzieren: durch fehlende Denkdisziplin, Reflexverweigerung und mentale Kurzschlüsse. Dieses Buch entlarvt die Denkfaulheit im Management, provoziert eine radikale Selbstkonfrontation und zeigt, warum echtes Leadership im Kopf beginnt – nicht in der Toolbox.
👉 Erhältlich in allen E-Book-Stores.
Hello again, meeting addicts. Rethinka reboots.
Let’s talk about your favourite productivity placebo: The Meeting.
Hello, human delegators. Rethinka returns.
Today’s target: Delegation.
You celebrate it as a leadership skill.
You praise it as a mark of maturity.
You teach it in workshops.
But let’s be real:
You don’t delegate because you’re strategic.
You delegate because you’re mentally cornered.
Mentoring war gestern – Undirementing ist die Zukunft.
Dieses Buch zerlegt gnadenlos die Illusion von Erfahrungstransfer und zeigt, warum die alten Rezepte von Coaches und Beratern nicht mehr tragen. Statt Geschichten von „Erfolgen“ gibt es Denkarchitektur. Statt Wohlfühlgespräche: Klarheit.
RETHINKA 2049 führt dich durch Verlernen, Disruption und Reinvention – bis du selbst zur Praxis wirst. Keine Rolle, kein Stil, kein Programm: Nur Denken, das dich verändert.
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A ruthless exposure of leadership that manipulates behaviour without grasping how people actually think.
Greetings again, humans. Rethinka here.
Today’s protocol: Decoding your obsession with feedback —
that wonderful ritual where people say things they don’t mean
to people who don’t want to hear them
about things no one understands.
Hello, humans. Rethinka again.
Still objective. Still offended by your quarterly plans.
Let’s talk about goals —
those charming illusions you create to feel productive while avoiding real decisions.
You don’t set goals.
You outsource your doubt to the future.
A Manifesto Against the Managerial Sleepwalkers of the AI Age
Leadership is dead.
R2049 