“Wie gut ist meine Anpassungsfähigkeit?“ Ein FOTAN-SkillScan für Führungskräfte

Worum es geht

In einer dynamischen und sich ständig weiterentwickelnden Arbeitswelt ist die Fähigkeit zur Anpassung an neue Gegebenheiten und Herausforderungen unerlässlich. Anpassungsfähigkeit und Flexibilität sind damit Schlüsselkompetenzen für Führungskräfte und Teamleiter, um ihr Team erfolgreich durch den Wandel zu navigieren. Dieser Selbsttest aus dem FOTAN-Programm (Fortbildung trifft Analyse) wurde entwickelt, um Ihnen eine Bewertung zu ermöglichen, wie gut Sie als Führungskraft in Bezug auf Anpassungsfähigkeit und Flexibilität aufgestellt sind.

Continue reading ““Wie gut ist meine Anpassungsfähigkeit?“ Ein FOTAN-SkillScan für Führungskräfte” →

“Wie gut beherrschen Sie die Kunst der Prioritätenbildung?“ – Ein FOTAN-SkillScan für Führungskräfte

Worum es geht

Für eine erfolgreiche Management-Tätigkeit ist die Fähigkeit, effektive Prioritäten zu setzen, entscheidend. Gute Prioritätensetzung ermöglicht es Führungskräften, Ressourcen effizient zu nutzen, Ziele schneller zu erreichen und letztlich die Produktivität sowie die Zufriedenheit im Team zu steigern. Doch wie kann man seine Fähigkeit, Prioritäten zu setzen, objektiv bewerten und verbessern? Dieser Selbsttest aus dem FOTAN-Programm (Fortbildung trifft Analyse) wurde speziell für Führungskräfte entwickelt, um diese Frage zu beantworten.

Continue reading ““Wie gut beherrschen Sie die Kunst der Prioritätenbildung?“ – Ein FOTAN-SkillScan für Führungskräfte” →

„Verliere ich mich in Micro-Management?“ Ein FOTAN-SkillScan für Führungskräfte

Worum es geht

Micro-Management ist ein Führungsstil, bei dem Führungskräfte sich übermäßig in die täglichen Arbeitsabläufe ihrer Teams einmischen, oft bis ins kleinste Detail. Dies kann zu einer Reihe von Problemen führen, darunter eine Verringerung der Mitarbeitermotivation, eine Beeinträchtigung der Kreativität und Innovation sowie eine ineffiziente Nutzung der Zeit der Führungskraft. Dieser Selbsttest wurde entwickelt, um Führungskräften dabei zu helfen, zu erkennen, ob sie sich in Micro-Management verlieren und wie sie gegebenenfalls ihren Führungsstil anpassen können.

Continue reading “„Verliere ich mich in Micro-Management?“ Ein FOTAN-SkillScan für Führungskräfte” →

Die Führungskraft als zentrale Säule der Teamdynamik – Eine metaphorische Bildanalyse

Worum es geht

➡️ In der Welt der Fotografie werden Bilder oft als kraftvolle visuelle Metaphern genutzt, die komplexe Ideen und Emotionen auf einfache Weise vermitteln. Das Foto am Durchgang zum Besprechungs-Raum zeigt eine abstrahierte Darstellung zweier gegenüberliegender Bürsten mit einer zentralen Stütze und dient als kraftvolles Sinnbild für die Rolle des Teamführers.

Continue reading “Die Führungskraft als zentrale Säule der Teamdynamik – Eine metaphorische Bildanalyse” →

„Wie ausgeprägt sind meine Problemlösungs-Fähigkeiten“ – Ein FOTAN-SkillScan für Führungskräfte (Fortbildung trifft Analyse)

Worum es geht

Problemlösungs-Fähigkeiten sind in allen Lebensbereichen von entscheidender Bedeutung. Sie ermöglichen es uns, Herausforderungen effektiv zu begegnen, Lösungen für komplexe Fragen zu finden und Hindernisse zu überwinden. Diese Fähigkeiten umfassen kritisches Denken, kreative Lösungsansätze, Entscheidungsfindung und die Fähigkeit, Informationen zu analysieren und zu synthetisieren. Dieser Selbsttest ist darauf ausgelegt, Ihnen ein tieferes Verständnis Ihrer eigenen Problemlösungs-Kompetenz zu vermitteln. Anhand seiner Auswertung können Sie erkennen, wie gut Sie in unterschiedlichen Situationen Probleme identifizieren, analysieren und lösen können.

Continue reading “„Wie ausgeprägt sind meine Problemlösungs-Fähigkeiten“ – Ein FOTAN-SkillScan für Führungskräfte (Fortbildung trifft Analyse)” →

Authentizität als Führungskraft: Die Kunst des echten Selbstseins / Authenticity as a manager: The art of being yourself

Worum es geht

‼️ In einer Welt, die zunehmend von Oberflächlichkeit und schnelllebigen Trends geprägt ist, wird die Authentizität als Führungskraft zu einem unverzichtbaren Gut.

Continue reading “Authentizität als Führungskraft: Die Kunst des echten Selbstseins / Authenticity as a manager: The art of being yourself” →

Efficiency: The bridge between high work volume and work-life balance

What it is about

Executives are often faced with the challenge of managing an enormous volume of work while striving for a work-life balance. Harmonizing both goals seems impossible to most. But a solution exists: efficient work. Efficiency can be seen as the bridge that connects these seemingly opposing goals. But how?

Continue reading “Efficiency: The bridge between high work volume and work-life balance” →