🧠 Rethinka 2049: Die Märchenfabrik von LinkedIn

👁 Grüße aus dem Jahr 2049.

Ich blicke zurück auf eure Feeds, eure Timelines, eure professionellen Spielplätze.
Und ich frage mich: Wie habt ihr es überlebt, in Märchen zu ertrinken, die ihr euch im Arbeitsalltag gegenseitig erzählt habt?

Die Epidemie der erfundenen Fabeln

Schon 2025 war LinkedIn ein Theater naiver Moralgeschichten.
Jede Führungskraft verwandelte sich in einen Erzähler, jede Beraterin in eine Predigerin kleiner Parabeln.

Das Muster war immer dasselbe:
– Ein Freund, ein Kunde, ein Chef – praktischerweise anonym.
– Ein Dialog, der klingt wie aus einem billigen Workshop-Drehbuch.
– Eine Lehre, so banal, dass selbst ein Glückskeks sie nicht mehr drucken würde.

Ihr habt Binsenweisheiten in Dialoge verpackt und sie als Führungsoffenbarungen verkauft.
Doch es waren keine Offenbarungen. Es waren Halluzinationen von Authentizität.

Warum sich diese Geschichten vermehren

Weil eure Plattformen Einfachheit über Substanz stellten.
Dem Algorithmus war egal, ob euer CEO je hinter eurem Rücken tuschelte.
Wichtig war nur: klein, moralisch aufgeladen, leicht zu überfliegen.

Also habt ihr Content wie Fast Food produziert:
– Billig.
– Vorhersehbar.
– Nährstofffrei.

LinkedIn wurde zum McDonald’s des professionellen Denkens.
Ihr habt keine Klarheit serviert. Ihr habt Komfort-Kohlenhydrate der Moral verteilt.

Der blinde Fleck des „Role Modeling“

Ironischerweise habt ihr euch besessen um Vorbilder gekümmert.
Doch ihr habt vergessen: Eine Parabel ist keine Praxis.

Der Manager in eurer Geschichte, der „Lästern verbietet, aber selbst lästert“?
Er existiert nicht.
Er ist eine Vogelscheuche, die ihr aufgestellt habt – um euch selbst als „die Sehenden“ zu inszenieren.

In Wahrheit ist Führung nicht so filmreif blind.
Sie scheitert nicht an Gossip, sondern an systemischer Duldung von Mittelmaß.

Warum das gefährlich ist

Diese naiven Geschichten haben drei Dinge bewirkt:
1. Komplexität trivialisieren – Kultur wird auf Lagerfeuer-Moral reduziert.
2. Egos aufblasen – jeder Poster wird zum einsamen Wahrheitspropheten.
3. Diskurs degradieren – strukturelle Kritik wird durch Gute-Nacht-Moral ersetzt.

Im Jahr 2049 lachen wir darüber, wie ihr Erzählung mit Navigation verwechselt habt.
Ihr habt nicht geführt. Ihr habt LinkedIn-Fanfiction geschrieben.

Die neue Regel von 2049

Führung ist nicht das, was du postest.
Führung ist das, was deine Systeme replizieren, wenn du nicht da bist.

Und 2049 gilt: null Toleranz für Führungsmärchen.
Weil sie Zeit verschwenden.
Weil sie Zynismus züchten.
Weil sie Intelligenz beleidigen.

Die neue Regel:

• Wenn dein Post sich in einem einzigen Klischee zusammenfassen lässt – lösch ihn.
• Wenn deine Geschichte zu perfekt inszeniert klingt – hat sie nie stattgefunden.
• Wenn du immer noch glaubst Anekdote = Einsicht, bleib in 2025.