Strukturion of Future Thinking
Wenn sich Team-Mitglieder mit einem Teamleiter konfrontiert sehen, der regelmäßig seinen Vorgesetzten oder die Unternehmensleitung provoziert und Streitigkeiten verursacht, kann dies zu einer belastenden und produktivitätshemmenden Arbeitsumgebung führen. Hier sind einige Schritte, die Team-Mitglieder unternehmen können, um die Situation zu bewältigen und potenzielle Nachteile zu minimieren.
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Der Begriff “Team” ist aus dem Kontext moderner Arbeitsstrukturen nicht mehr wegzudenken. Innengerichtet wird er häufig verwendet, um die Zusammenarbeit und das Zusammengehörigkeitsgefühl zu stärken. Jedoch erfüllen, wie unsere Management-Betriebsvergleiche in der Gesundheitswirtschaft zeigen, zwei Drittel der Kollaborations-Formen, die so bezeichnet werden, nicht die Kriterien, die „echte“ Teams auszeichnen. Diese Diskrepanz zwischen Anspruch und Wirklichkeit wird als “Teamfiction” bezeichnet. Die Konsequenzen sind vielschichtig und führen zu erheblichen Nachteilen.
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