Über die Selbstbeschränkung des Pharma- und Medizintechnik-Vertriebs

Worum es geht

Das Zitat „You are confined only by the walls you build yourself“ von Andrew Murphy ist ein eindringlicher Appell gegen die Selbstbeschränkungen, die Menschen sich oftmals selbst auferlegen. Im Vertrieb von Pharma- und Medizintechnik-Produkten findet dieser Ausspruch besondere Relevanz. Viele Mitarbeiter neigen dazu, sich auf das Angebot ihrer Produkte oder Dienstleistungen zu beschränken, ohne das größere Bild zu sehen: die umfassenden Bedürfnisse der Ärzte.

Continue reading “Über die Selbstbeschränkung des Pharma- und Medizintechnik-Vertriebs” →

Dringlich und wichtig: Haus- und Fachärzte benötigen JETZT eine Digitalisierungs-Strategie

Worum es geht

Die Entwicklung einer Digitalisierungs-Strategie für ihre Praxis ist für viele Haus- und Fachärzte ein Projekt, das man gerne aufschiebt. Es gibt jedoch einige zwingende Gründe, warum es ratsam ist, diese Strategie bereits heute zu entwickeln und nicht abzuwarten.

Continue reading “Dringlich und wichtig: Haus- und Fachärzte benötigen JETZT eine Digitalisierungs-Strategie” →

Praxismanagement-Benchmarking: Ein Must-Have in turbulenten Zeiten

❓Worum es geht

Das Führen einer Arztpraxis ist eine komplexe Aufgabe, die weit mehr als medizinisches Fachwissen erfordert. Niedergelassene Ärzte sehen sich mit einer Vielzahl von administrativen und organisatorischen Herausforderungen konfrontiert. Vom Personalmanagement über Organisation, Führung und das Finanz-Controlling bis zur Entwicklung von Marketingstrategien: Alle Faktoren müssen für sich professionell gestaltet und insgesamt sorgfältig koordiniert werden, um eine effiziente und patientenorientierte Versorgung sicherzustellen. Genau hier setzt das Praxismanagement-Benchmarking an.

Continue reading “Praxismanagement-Benchmarking: Ein Must-Have in turbulenten Zeiten” →

Praxismanagement: Warum Ärzte die Effizienz-Steigerung durch Benchmarking vernachlässigen

❓Worum es geht

In einer Welt, die immer komplexer wird und in der der medizinische Sektor sich sowohl mit Fachkräftemangel als auch mit steigenden Kosten konfrontiert sieht, ist die Notwendigkeit zur Steigerung der Effizienz in Arztpraxen offensichtlich. Effizient arbeiten bedeutet, das anliegende Arbeitsvolumen mit einem möglichst geringen Einsatz an Ressourcen zu bewältigen. Überraschenderweise bleibt in diesem Kontext eine Methode häufig ungenutzt: das Benchmarking des Praxismanagements mit der validierten Leitlinie des Best-Practice-Standards. Er beschreibt alle Regelungen, Instrumente und Verhaltensweisen, die für eine auch unter wechselnden Anforderungen reibungslos funktionierende Arbeit unerlässlich sind.

Betriebsvergleiche zeigen, dass im Durchschnitt nur die Hälfte dieser Standards in Haus- und Facharztpraxen umgesetzt wird.

Warum ist das so, und welche Auswirkungen hat diese Vernachlässigung?

Continue reading “Praxismanagement: Warum Ärzte die Effizienz-Steigerung durch Benchmarking vernachlässigen” →

Was ist eine effiziente Praxisstrategie?

Worum es geht

Eine effiziente Praxisstrategie ist bereits heute, aber noch mehr in der Zukunft von entscheidender Bedeutung für den langfristigen Erfolg einer Arztpraxis. Sie beeinflusst nicht nur die Qualität der medizinischen Versorgung, sondern auch die Wirtschaftlichkeit und Nachhaltigkeit des Betriebes. Aber was genau versteht man unter einer “effizienten Praxisstrategie”, und wie unterscheidet sie sich von einer gewöhnlichen Strategie?

Continue reading “Was ist eine effiziente Praxisstrategie?” →

Betriebsblind im Arztkittel: Warum Ihre Praxis nicht so effizient ist, wie Sie denken!

Worum es geht

In Arztpraxen trifft der Wunsch nach Heilung und Gesundheit der Patienten auf die unternehmerischen Anforderungen eines effizienten Praxisbetriebs. Praxisinhaber mögen bei ihrer Arbeit das Gefühl haben, dass ihre Betriebe reibungslos funktionieren, z. B. weil die Patientenzufriedenheit gut ausgeprägt ist, doch dies ist nicht unbedingt ein Indikator für Effizienz. Es gibt mehrere Gründe, warum ein scheinbar funktionierendes Praxismanagement dennoch ineffizient ist.

Continue reading “Betriebsblind im Arztkittel: Warum Ihre Praxis nicht so effizient ist, wie Sie denken!” →

Der Weckruf für Haus- und Fachärzte: Das geschieht, wenn eine High-Performer MFA kündigt

Worum es geht

Die Erkenntnisse aus einer Studie der University of British Columbia können für Arztpraxen und medizinische Fachkräfte äußerst wertvoll sein. Diese Studie offenbart wichtige Dynamiken in Bezug auf den Einfluss der Kündigung von High-Performern auf die Moral, Motivation und letztlich die Leistung eines Teams.

Continue reading “Der Weckruf für Haus- und Fachärzte: Das geschieht, wenn eine High-Performer MFA kündigt” →

Der Arzt als Vorbild des Teams: Die Top 10 der toxischen Verhaltensweisen

Worum es geht

In einer Arztpraxis nimmt der Arzt eine Führungs- und Vorbildfunktion ein, nicht nur in medizinischen, sondern auch in organisatorischen und sozialen Belangen. Das hat einen erheblichen Einfluss auf die Arbeit der Medizinischen Fachangestellten (MFA) und auf die Gesamtatmosphäre der Praxis. Es gibt jedoch bestimmte Verhaltensweisen, die von Ärzten besser vermieden werden sollten, um keine negativen Verhaltensmuster zu prägen:

Continue reading “Der Arzt als Vorbild des Teams: Die Top 10 der toxischen Verhaltensweisen” →

Führungskrise in der Arztpraxis: Die 10 Hauptfehler von Haus- und Fachärzten

Worum es geht

Medizinische Fachangestellte (MFA) sind das Rückgrat einer Arztpraxis und spielen eine entscheidende Rolle in der Patientenversorgung, Verwaltung und bei der Sicherstellung eines reibungslos funktionierenden Betriebs. Ergänzt durch das Problem des Fachkräftemangels erfordert die Führung deshalb heute noch mehr Fingerspitzengefühl, Verständnis und die Anwendung effektiver Managementpraktiken. Hier sind die zehn häufigsten Fehler, die niedergelassene Ärzte bei der Führung ihrer MFA machen sowie Vorschläge zur Vermeidung dieser Stolperfallen.

Continue reading “Führungskrise in der Arztpraxis: Die 10 Hauptfehler von Haus- und Fachärzten” →