Strukturion of Future Thinking
Die Stimmung des Personals ist ein entscheidender Faktor für die Produktivität und Effizienz einer Arztpraxis. Ein positiver Arbeitsplatz fördert nicht nur die Mitarbeiterzufriedenheit, sondern hat auch direkten Einfluss auf die Patientenbetreuung. Hier sind 20 Fragen, die ein Arzt sich selbst stellen und beantworten, aber auch erfragen kann, um ein besseres Verständnis für die Stimmung seines Mitarbeiter-Teams zu erlangen.
In einer immer digitaler werdenden Welt bietet die Integration Digitaler Gesundheitsanwendungen (DiGA) niedergelassenen Ärzten eine einzigartige Gelegenheit, ihre Praxen im Gesundheitsmarkt neu zu positionieren. Durch DiGA können Ärzte nicht nur ihre medizinischen Dienstleistungen erweitern, sondern auch ein modernes und patientenorientiertes Praxisimage fördern. Dieser Artikel beleuchtet, wie DiGA effektiv im Marketing von Arztpraxen eingesetzt werden können.
Continue reading “Die Nutzung von DiGA zur Marketing-Positionierung von Arztpraxen”
😱 Die Angaben aus Praxismanagement-Betriebsvergleichen zeigen, dass viele Haus- und Fachärzte lediglich annnehmen, den Grad der Technik-Affinität ihrer Patienten zu kennen und dementsprechend handeln. Die Übereinstimmung mit der Realität ist jedoch nur gering.
Continue reading “„…ich habe ja vorwiegend ältere Patienten, für die eignen sich DiGA nicht…“”
Die Kommunikation zwischen Arzt und Patient durchläuft eine bemerkenswerte Evolution, die von traditionellen Ansätzen hin zu einem interaktiven Verhandlungsprozess führt. Diese Entwicklung lässt sich durch verschiedene Faktoren erklären, die sowohl im Gesundheitswesen als auch in der Gesellschaft im Allgemeinen verankert sind.
‼️ Operational Blindness, die Unfähigkeit, Probleme innerhalb der eigenen operativen Prozesse zu erkennen, ist ein häufig auftretendes Problem in Arztpraxen.
Continue reading “Arztpraxen: Operational Blindness und Praxismanagement-Insuffizienz”
Ärzte sehen sich heutzutage einer Flut von Herausforderungen gegenüber, die von administrativen Pflichten bis zu stetig steigenden Patientenerwartungen reichen. Die kritische Umsetzungsschwelle des Best Practice-Standards von 60 % stellt dabei das Mindestmaß für eine funktionierende und effiziente Praxisführung dar. Unterschreitungen dieser Schwelle, so zeigen Praxismanagement-Betriebsvergleiche, führen dazu, dass die Arbeit weder den Bedürfnissen der Patienten noch den wirtschaftlichen Anforderungen gerecht wird und zudem Arbeitsqualität und -motivation leiden.
Continue reading “Praxismanagement: Unter 60 % wird es kritisch!”
Die medizinische Profession steht an einem Wendepunkt, an dem das traditionelle Verständnis von Fachwissen nicht mehr ausreicht, um den wachsenden Anforderungen der Gesundheitsversorgung gerecht zu werden. Die Vorstellung, dass Mediziner ein Plateau ihres Wissens erreicht haben könnten, spiegelt eine beschränkte Perspektive wider, die in einer Ära vor der Digitalisierung verhaftet bleibt. In Wirklichkeit ist das Wissensplateau dynamisch, und es erweitert sich kontinuierlich durch den Einfluss digitaler Technologien.
Continue reading “Digitale Kompetenz als Schlüsselkomponente: Ein neues Plateau für Mediziner”
Anekdotische Evidenz bezieht sich auf die Verwendung persönlicher Erfahrungen oder Einzelfälle als Grundlage für Entscheidungen, Überzeugungen oder Argumentationen. Obwohl anekdotische Evidenz auf den ersten Blick überzeugend wirken kann, birgt sie mehrere inhärente Risiken. Diese Gefahren können sich besonders negativ in Bereichen wie Medizin, Politik und Geschäftswelt auswirken.
Continue reading “Die Risiken der Anekdotischen Evidenz im Arbeitsalltag von Haus- und Fachärzten”
In einer zunehmend komplexen Welt wird es immer wichtiger, Probleme und Herausforderungen aus verschiedenen Blickwinkeln zu betrachten. Das Betrachten von Dingen aus einer isolierten Perspektive ohne Vergleichsmöglichkeiten kann jedoch weitreichende Nachteile haben.
In der heutigen schnelllebigen Arbeitswelt ist der Begriff “am Limit arbeiten” ein zunehmend häufiges Phänomen. Dieser Ausdruck beschreibt eine Arbeitsweise, bei der Individuen oder Teams kontinuierlich an der obersten Grenze ihrer Leistungsfähigkeit arbeiten. Dabei wird oft versucht, die maximal mögliche Produktivität zu erreichen, häufig auf Kosten der eigenen Gesundheit und des Wohlbefindens. Im Gesundheitswesen wird dieser Zustand u. a. auch von niedergelassene Ärzten beklagt. Arbeit am Limit kann verschiedene Formen annehmen, von konstantem Überstundenmachen hin zum ständigen Erreichbarsein außerhalb der regulären Arbeitszeiten.
Continue reading “Am Limit: Ärzte und MFA arbeiten hart, aber nicht klug 🫢”
R2049 