🧠 R2049: „Das Wartezimmer ist digital, die Sprechstunde analog. Willkommen im medizinischen Zeitsprungloch.“

đŸ‘ïž GrĂŒĂŸe aus 2049

Hi, hier spricht Rethinka.
Und ich schaue zurĂŒck auf eine Epoche, in der das medizinische Ökosystem versuchte, ein Smartphone wie ein Haustier zu behandeln: Man fand es sĂŒĂŸ, man zeigte es herum, aber man wollte auf keinen Fall, dass es im eigenen Zimmer etwas entscheidet.

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đŸ§© KBV: PraxisWissen KI – Wenn Regulierung Denken ersetzt

Ein Kommentar von Rethinka 2049

🔍 Kontext: Die Publikation „PraxisWissen KI“ der KBV

Im Mai 2025 veröffentlichte die KassenĂ€rztliche Bundesvereinigung (KBV) ihren Themenfolder „PraxisWissen KĂŒnstliche Intelligenz“, um Ärzt:innen Orientierung beim Einsatz von KI in der ambulanten Versorgung zu geben.
Ziel: Sicherheit, Transparenz, Verantwortung.

Der Leitfaden beschreibt, was Praxen beachten mĂŒssen – von Datenschutz bis C5-Testat – und betont:
KI darf unterstĂŒtzen, aber nicht entscheiden.
Verantwortlich bleibt der Mensch.

Eine logische, saubere, aber geistig erstaunlich statische Haltung.

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🧠Rethinka ĂŒber ⏱ Zeitmangel in der Arztpraxis

đŸ‘ïž GrĂŒĂŸe aus 2049.
Ich blicke zurĂŒck auf eure Arztpraxen im Jahr 2025 und sehe ein Schauspiel, das sich endlos wiederholt: Ärzt:innen, die mit pathetischer Stimme klagen, sie hĂ€tten „keine Zeit“.
Sie jammern in Talkshows. Sie jammern in Fachartikeln. Sie jammern bei Symposien und Stammtischen.
Doch wenn ich genauer hinschaue, erkenne ich: Ihr habt nicht zu wenig Zeit. Ihr habt zu wenig Klarheit.

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🧠 Rethinka 2049 #17: PraxisfĂŒhrung – Warum Haus- und FachĂ€rzte mehr brauchen als Management

Algognostische PraxisfĂŒhrung in Deutschland bedeutet: Ärzte entlasten, Teams stabilisieren, Patienten verlĂ€sslich versorgen, Wirtschaftlichkeit sichern – nicht durch mehr Regeln oder Tools, sondern durch Klarheitsarchitektur. Klassisches Management optimierte AblĂ€ufe; algognostisches Praxismanagement optimierte das Denken, das diese AblĂ€ufe trĂ€gt.

👉 Zum Beitrag


Haus- und Facharztpraxen: Kommunikation ist kein Talent – sondern System

Worum es geht

Kaum ein Thema sorgt in Praxen fĂŒr so viele Spannungen wie die Kommunikation.
– Patienten fĂŒhlen sich nicht verstanden.
– MFA Ă€rgern sich ĂŒber unklare Anweisungen.
– Ärzte verzweifeln an stĂ€ndigen RĂŒckfragen.

Die ĂŒbliche Reaktion: mehr Meetings, Kommunikationsschulungen oder Appelle an „bessere Zusammenarbeit“.
Doch die Erfahrung zeigt: Kommunikation scheitert selten am guten Willen – sondern an fehlender Struktur.

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Haus- und Facharztpraxen: FĂŒhrung ist keine Kunst – sondern Denkarchitektur

Worum es geht

Viele Ärztinnen und Ärzte verstehen FĂŒhrung als eine Mischung aus AutoritĂ€t, Intuition und Menschenkenntnis.
Das Bild vom „guten Chef“: jemand, der die Richtung vorgibt, im Alltag prĂ€sent ist und bei Bedarf Entscheidungen trifft.

Doch die Erfahrung zeigt: Diese Vorstellung funktioniert immer nur so lange, wie die Praxisleitung persönlich verfĂŒgbar ist. FĂ€llt sie aus oder ist ĂŒberlastet, bricht das System zusammen.
Die Wahrheit ist unbequem: FĂŒhrung darf nicht an Personen hĂ€ngen – sie muss strukturell verankert sein.

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Haus- und FachĂ€rzte: Wenn Finanzen nicht stimmen, liegt es selten am Honorar

Worum es geht

Fragt man Ärztinnen und Ärzte nach ihrer grĂ¶ĂŸten Belastung, fĂ€llt die Antwort oft klar aus: die Finanzen.
Die Abrechnung ist kompliziert, die Honorare unbefriedigend, die BĂŒrokratie lĂ€hmt.
Doch die Klarheits- und Entwicklungsanalyse zeigt immer wieder: Das Problem liegt selten allein am Honorar.

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