Algognostisches Assessment: Employer Branding ist die PowerPoint-Version von Kultur – hübsch animiert, aber ohne Betriebssystem

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Employer Branding ersetzt weder Führung, noch Kultur, noch Sinn.

Es ist das Symptom fehlender Strukturen – eine PR-Hülle ohne Substanz.

Klarheit hingegen wirkt aus sich selbst heraus: Sie verleiht Organisationen Glaubwürdigkeit, ganz ohne theatrale Inszenierung.

Die unbequeme Wahrheit ist schlicht:

Aus einer strukturellen Leere lässt sich kein Weg herausmarkten.

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