“Wie ausgeprägt sind meine Fähigkeiten im Future Management?“ Ein SkillScan für Führungskräfte

Worum es geht

Das Konzept des Future Managements spielt eine entscheidende Rolle für Führungskräfte, die in einer schnelllebigen, technologiegetriebenen Welt erfolgreich sein wollen. Es beinhaltet die Fähigkeit, zukünftige Trends und Entwicklungen zu antizipieren, sich auf Veränderungen einzustellen und innovative Lösungen für kommende Herausforderungen zu entwickeln. Dieser SkillScan aus dem FOTAN-Programm (Fortbildung trifft Analyse) ermöglicht Ihnen, Ihre Fähigkeiten und Bereitschaft im Umgang mit den Herausforderungen der Zukunft zu bewerten. Sie werden verschiedene Aspekte des Future Managements betrachten, darunter strategische Planung, Innovations-Management, Anpassungsfähigkeit und Führungsqualitäten im Kontext zukünftiger Entwicklungen.

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MindPeek: Wie kritikfähig bin ich?

Worum es geht

Kritikfähigkeit ist eine wesentliche soziale Kompetenz, die in allen Lebensbereichen von Bedeutung ist. Sie ermöglicht es uns, Feedback konstruktiv zu verarbeiten, an uns zu arbeiten und unsere Beziehungen zu verbessern. Doch nicht selten nehmen wir Kritik persönlicher, als sie gemeint ist, was zu unnötigem Stress, Selbstzweifeln und Konflikten führen kann. Dieser Selbsttest hilft Ihnen zu erkennen, wie Sie auf Kritik reagieren und ob Sie dazu neigen, diese zu persönlich zu nehmen.

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The importance of silence for managers

What it’s all about

In today’s fast-paced and noisy business world, the power of silence is often underestimated. For managers, however, the conscious use of silence can be a crucial tool for leading more effectively, strengthening their own resilience and creating a creative and productive working environment. This article highlights the importance of silence for managers and provides practical tips on how to make the most of it.

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Umgang mit Kritik – Ein FOTAN-SkillScan für Führungskräfte

Worum es geht

Kritikfähigkeit ist eine Schlüsselkompetenz für Führungskräfte in jeder Branche und Organisation. Der professionelle Umgang mit Feedback, insbesondere wenn es um Kritik an der eigenen Arbeit geht, kann entscheidend für die persönliche Entwicklung, die Teamdynamik und letztlich den Erfolg eines Unternehmens sein. Kritik konstruktiv zu nutzen, bedeutet, aus jedem Feedback zu lernen, sich weiterzuentwickeln und die eigene Führungsqualität kontinuierlich zu verbessern. Doch wie gut können Sie als Führungskraft tatsächlich mit Kritik umgehen? Dieses Self-Assessment aus dem FOTAN-Programm (Fortbildung trifft Analyse) ermöglicht Ihnen, Ihre Fähigkeit, konstruktive Kritik anzunehmen und darauf zu reagieren, zu bewerten und zu reflektieren.

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“Wie transparent ist meine Führung?“ Ein SkillScan für Führungskräfte

Worum es geht

Transparenz in der Führung ist nicht nur ein nettes Extra, sondern eine grundlegende Notwendigkeit für den Erfolg und die Nachhaltigkeit einer Organisation. Eine transparente Führungskraft baut Vertrauen auf, fördert ein positives Arbeitsumfeld und steigert die Motivation sowie die Leistung des Teams. Doch wie können Führungskräfte feststellen, ob sie in ihrer Rolle wirklich transparent sind? Und noch wichtiger, wie können sie Bereiche identifizieren, in denen sie sich verbessern können, um eine Kultur der Offenheit und des Vertrauens zu fördern?

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Your Personal SkillScan: How Efficiently Do You Work?

Introduction

Efficiency at work and in personal life is key to greater productivity and satisfaction. Working efficiently means accomplishing tasks in less time and with less effort, while maintaining or even improving the quality of outcomes. This self-test helps you identify how efficiently you manage your tasks. By answering the questions, you can pinpoint areas where you might improve your working methods.

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Das Soft Skills Defizit-Syndrom: Nicht nur im Gesundheitswesen ein Problem

Worum es geht

In der modernen Arbeitswelt sind Soft Skills – persönliche, emotionale, soziale und intellektuelle Fähigkeiten – unverzichtbar für erfolgreiche Führungskräfte. Diese Kompetenzen umfassen Aspekte wie Kommunikationsfähigkeit, Empathie, Teamfähigkeit und Anpassungsfähigkeit. Ein Mangel in diesen Bereichen führt zu einem Phänomen, das als Soft Skills Defizit-Syndrom bekannt ist. Dieses Syndrom, gekennzeichnet durch eine signifikante Lücke in den für effektive Führung und Zusammenarbeit erforderlichen sozialen Fähigkeiten, hat gravierende Auswirkungen auf die Leistung und das Wohlbefinden eines Teams. Zwei primäre Ursachen sind für das Entstehen dieses Syndroms verantwortlich: die Soft Skills-Asynesie und die Soft Skills-Dereliction.

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“Wie gut ist meine Entscheidungsfähigkeit ausgebildet?“ – Ein FOTAN SkillScan für Führungskräfte

Worum es geht

Entscheidungsfähigkeit ist eine Schlüsselkompetenz für Führungskräfte. Sie umfasst das zeitnahe Treffen von Entscheidungen auf der Basis verfügbarer Informationen und das Standhalten unter Druck. Dieser Selbsttest aus dem FOTAN-Programm (Fortbildung trifft Analyse) dient dazu, Ihre Fähigkeit als Teamleiter zu reflektieren, klare und informierte Entscheidungen zu treffen.

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„Wie ausgeprägt ist meine emotionale Intelligenz?“ – Ein FOTAN-SkillScan für Führungskräfte

Worum es geht

Emotionale Intelligenz ist eine Kernkompetenz für Führungskräfte, die sich auf die Fähigkeit bezieht, Emotionen zu erkennen, zu verstehen und darauf zu reagieren. Ein Teamleiter mit hoher emotionaler Intelligenz ist in der Lage, Konflikte effektiv zu lösen, Empathie zu zeigen und ein unterstützendes Arbeitsklima zu schaffen. Dieser Selbsttest aus dem FOTAN-Programm (Fortbildung trifft Analyse) hilft Ihnen, Ihre emotionale Intelligenz zu messen und Bereiche für persönliches Wachstum zu identifizieren.

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“Wie gut ist meine Kommunikationsfähigkeit?“ – Ein FOTAN-SkillScan für Führungskräfte

Worum es geht

Kommunikationsfähigkeit ist für Sie als Führungskraft und Teamleiter eine der zehn entscheidenden Kompetenzen, um den Erfolg Ihres Teams zu sichern. Eine klare, effektive und effiziente Kommunikation ist das Fundament für Vertrauen, Zusammenarbeit und Leistung im Team. Dieser Selbsttest aus dem FOTAN-Programm (Fortbildung trifft Analyse) hilft Ihnen, ihre Kommunikationsfähigkeiten zu bewerten und Bereiche für mögliche Verbesserungen zu identifizieren.

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