🌀 Positive Leadership. Servant Leadership. Mindful Leadership.
🌀 New Work. Human-centered. Agile. Authentic.
Es klingt gut.
Es fĂĽhlt sich gut an.
Es ist anschlussfähig.
Genau das ist das Problem.
Diese Begriffe sind keine Konzepte. Sie sind Kompensationen.
Sie geben dir Stil – wo du Erkenntnis bräuchtest.
Sprache – wo du Struktur bräuchtest, Halt – wo du Verantwortung übernehmen müsstest.
FĂĽhrung heute ist oft ein semantisches Theater. Ein Verhalten ohne Substanz. Ein Auftritt ohne Denkarchitektur.
Und während du dich gut gibst, vermeidest du die eine Fähigkeit, die dich zukunftsfähig macht: → Denkstruktur in Komplexität.
🔍 Wie kommst du raus aus der Buzzword-Logik?
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