Tag: Gesundheitswesen

Die Auswirkungen von Medinertia auf das Praxismanagement

Worum es geht

Im dynamischen Feld des Gesundheitswesens ist die Anpassungsfähigkeit an neue Technologien, Behandlungsverfahren und Best Practice-Managementpraktiken entscheidend für die Aufrechterhaltung einer hochwertigen Patientenversorgung und Betriebsführung. Doch Betriebsvergleiche zeigen einen gegenteiligen Zustand, der als “Medinertia”, eine Wort-Kombination aus “Medi” (medizinisch) mit “Inertia” (Trägheit), beschrieben werden kann. Der Begriff bezeichnet den Widerstand und die schleppende Adaption von Innovationen gegen Veränderung in Arztpraxen. Für die vielschichtigen Auswirkungen von Medinertia, kann das Bild eines im Schlamm feststeckenden Autos als Analogie verwendet werden.

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Die negativen Auswirkungen der Multileadership-Divergenz in Arztpraxen auf das Personal

Worum es geht

Multileadership-Divergenz tritt auf, wenn verschiedene Führungskräfte mit unterschiedlichen Führungsstilen, Zielen und Prioritäten in einer Organisation tätig sind. In Arztpraxen, wo oft mehrere Ärzte gleichzeitig Führungsrollen übernehmen, kann dies zu erheblichen Problemen führen. Die folgende Übersicht skizziert die negativen Auswirkungen, die Multileadership-Divergenz auf die Mitarbeiterinnen einer Arztpraxis haben kann.

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Ärztliche Digitalkompetenz: Nur im Doppel-Pack

Worum es geht

„Mit unserer digitalen Technik können wir ganz gut umgehen 💻 und bei Problemen gibt es ja den Service 🛠️.“ Für viele Haus- und Fachärzte ist das Thema „#Digitalkompetenz“ schnell abgehandelt. Doch so einfach ist die Sachlage nicht, denn der Begriff umfasst zwei Bausteine: den operativen 🛠️ und den strategischen 🌐 Bereich.

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„Wie gut ist meine Arztpraxis strategisch aufgestellt? – Ein FOTAN-SkillScan (Fortbildung trifft Analyse)

Worum es geht

Eine professionelle strategische Ausrichtung ist für den Erfolg einer Arztpraxis entscheidend, weil sie die Grundlage für zielgerichtetes Handeln bildet. Sie ermöglicht es der Praxis, sich klar zu positionieren, sich von Wettbewerbern abzuheben, und auf Veränderungen im Gesundheitsmarkt proaktiv zu reagieren. Dadurch können die Praxis effizienter geführt, Patientenbedürfnisse besser adressiert und langfristige finanzielle Stabilität gesichert werden. Ohne eine klare Strategie besteht die Gefahr, dass die Praxis in einem sich schnell wandelnden Umfeld den Anschluss verliert.

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Der Best-Practice-Score (BPS): Eine Kennziffer des Praxismanagements, die jeder Arzt kennen muss

Worum es geht

Im dynamischen Umfeld des Gesundheitswesens sind heute effiziente und effektive Managementpraktiken unerlässlich, um eine qualitativ hochwertige Patientenversorgung zu gewährleisten und den wirtschaftlichen Erfolg einer Arztpraxis zu sichern. Hierbei spielt der Key Performance Indikator (KPI) „Best-Practice-Score (BPS)“ eine zentrale Rolle, denn er misst den Umsetzungsgrad des Best-Practice-Standards in einer Arztpraxis. Diese validierte Leitlinie beschreibt alle Regelungen, Instrumente und Verhaltensweisen, die in den Aktionsbereichen der Praxisführung, von der Planung über Marktforschung, Organisation, Führung, Patientenbetreuung und Marketing bis zum Controlling, für eine auch unter wechselnden Anforderungen reibungslos funktionierende Arbeit unerlässlich sind.

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Custom-tailored: Die Bedeutung der Nutzen-Kongruenz für Fortbildungen zum Praxismanagement

Worum es geht

Die Veränderungen ihres Handlungsrahmens stellen niedergelassene Ärzte vor die Herausforderung, ihr Praxismanagement kontinuierlich anzupassen und zu verbessern. Damit das schnell und reibungslos funktioniert, dürfen die hierfür notwendigen Fortbildungen nicht nur allgemeines Wissen vermitteln, sondern müssen spezifisch auf die Bedürfnisse und Anforderungen der Ärzte abgestimmt sein. Das ist die Essenz der Nutzen-Kongruenz.

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“Leidet mein Team unter Synergasitis?“ Ein FOTAN-SkillScan für Team-Leiter

Worum es geht

“Synergasitis” ist ein Neologismus, der aus der Kombination des griechischen Wortes “Synergasia” (Zusammenarbeit) und dem medizinischen Suffix “-itis”, welcher eine Entzündung oder Reizung bezeichnet, gebildet wird. Er bezeichnet, im Sinne einer Krankheit, eine gestörte oder problematische Zusammenarbeit, die echtes Teamwork verhindert. Dieser Selbsttest aus dem FOTAN-Programm (Fortbildung trifft Analyse) wurde entwickelt, um Team-Leitern zu helfen, das Vorhandensein und den Schweregrad von “Synergasitis” zu identifizieren.

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Fortbildung trifft Analyse (FOTAN): WorkplaceScan für Ärzte zum Thema: „Bestehen in meinem Praxismanagement ungenutzte Effizienz-Reserven?“

Worum es geht

Die Identifikation ungenutzter Effizienz-Spielräume im Praxismanagement ist für Ärzte essenziell, da sie eine signifikante Steigerung der Arbeitsproduktivität ermöglicht und dazu führt, das gleiche Arbeitsvolumen mit geringerem Aufwand zu erledigen. Das führt nicht nur zu einer verbesserten Patientenversorgung durch optimierte Abläufe und reduzierte Wartezeiten, sondern auch zu einer gesteigerten Mitarbeiterzufriedenheit durch verbesserte und entschlackte Arbeitsprozesse. Weiterhin erlaubt die Ausschöpfung dieser Potenziale eine bessere Ressourcen-Nutzung, was wiederum die finanzielle Performance der Praxis stärkt. Letztlich fördert die Erkennung und Umsetzung dieser Effizienzsteigerungen die Innovationsfähigkeit und Wettbewerbsfähigkeit der Praxis in einem sich ständig wandelnden Gesundheitsmarkt.
Der folgende Selbsttest ermöglicht Ihnen eine Einschätzung des bislang ungenutzten Effizienz-Potenzials Ihres Betriebes.

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Diagnose: Mangelnde Führung und Teamarbeit in Haus- und Facharztpraxen

Worum es geht

Im Gesundheitswesens spielen Führung und Teamarbeit, wie in allen Branchen, eine entscheidende Rolle. Mangelnde Führung und unzureichende Teamarbeit haben gravierende negative Auswirkungen auf die Patientenversorgung, das Arbeitsklima und die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit eines Betriebs. Wie diese aussehen, zeigt eine Analyse des ambulanten Bereichs.

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