Worum es geht

Ein attraktiver Arbeitsplatz ist nicht nur ein Schlüssel zur Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung, sondern auch ein wichtiger Faktor, um qualifiziertes Personal zu gewinnen und langfristig zu halten. Dieser Selbsttest aus dem FOTAN-Programm (Fortbildung trifft Analyse) hilft Ärzten zu bewerten, inwieweit ihre Praxis bereits ein ansprechendes Arbeitsumfeld bietet und wo gegebenenfalls noch Verbesserungsbedarf besteht. Indem Praxisinhaber sich aktiv mit der Attraktivität ihres Arbeitsplatz-Angebots auseinandersetzen, können sie gezielt Maßnahmen ergreifen, um ihre Betriebe als bevorzugten Arbeitgeber in einem wettbewerbsintensiven Umfeld zu positionieren.

SkillScan-Meter

Beantworten Sie die nachstehend aufgeführten 30 Aussagen / Fragen vollständig nach folgenden Kriterien und vergeben Sie jeweils den zugehörigen Punktwert:

• 0: Trifft überhaupt nicht zu
• 1: Trifft eher nicht zu
• 2: Teilweise zutreffend
• 3: Trifft überwiegend zu
• 4: Trifft vollkommen zu

Addieren Sie abschließend die sich ergebenden Punktzahlen.

SkillScan-Survey

1. Ich biete meinen Mitarbeiterinnen ein faires und wettbewerbsfähiges Gehalt.
2. Ich sorge für eine angenehme und ansprechende Arbeitsumgebung.
3. Ich achte bei der Arbeitsplatz-Gestaltung auf die Gesundheit meines Personals, z. B. durch ergonomische Möbel.
4. Ich biete regelmäßige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten an.
5. Ich achte auf eine ausgewogene Work-Life-Balance meiner Mitarbeiterinnen.
6. Ich fördere eine offene und konstruktive Kommunikation im Team.
7. Ich biete flexible Arbeitszeiten an, um individuellen Bedürfnissen gerecht zu werden.
8. Ich sorge für eine klare Aufgabenverteilung und vermeide Überlastung.
9. Ich biete regelmäßiges Feedback und Anerkennung für gute Leistungen.
10. Ich unterstütze die berufliche Entwicklung meiner Mitarbeiterinnen.
11. Ich sorge für Gleichberechtigung und vermeide Diskriminierung am Arbeitsplatz.
12. Ich biete attraktive Sozialleistungen, wie z. B. betriebliche Altersvorsorge.
13. Ich fördere ein positives und unterstützendes Teamklima.
14. Ich sorge für eine sichere Arbeitsumgebung und beachte Arbeitsschutzrichtlinien.
15. Ich biete Möglichkeiten zur Teilzeitarbeit oder Jobsharing an.
16. Ich unterstütze Mitarbeiterinnen bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
17. Ich biete regelmäßige Teambuilding-Events und gemeinsame Aktivitäten an.
18. Ich sorge für Transparenz in Entscheidungsprozessen und beziehe Mitarbeiterinnen ein.
19. Ich biete eine angemessene Einarbeitungszeit für neue Mitarbeiterinnen.
20. Ich fördere die kulturelle Vielfalt und Integration im Team.
21. Ich biete Unterstützung bei gesundheitlichen Problemen und Präventionsmaßnahmen an.
22. Ich achte auf eine faire und leistungsgerechte Beurteilung.
23. Ich biete Möglichkeiten zur persönlichen Entfaltung und Kreativität am Arbeitsplatz.
24. Ich sorge für eine regelmäßige Überprüfung und Anpassung der Arbeitsbedingungen.
25. Ich biete Unterstützung bei der beruflichen Wiedereingliederung nach einer Auszeit.
26. Ich fördere den Austausch und das Lernen von anderen Fachbereichen.
27. Ich biete eine klare Perspektive und Karrieremöglichkeiten innerhalb der Praxis.
28. Ich sorge für eine angemessene Anerkennung von Überstunden.
29. Ich achte auf eine angepasste Pausen-Regelung
30. Ich sorge für eine regelmäßige Überprüfung der Mitarbeiterzufriedenheit.

SkillScan-Analysis

Ihr Benchmark

Im Durchschnitt erreichen Anwender dieses WorkplaceScans 21 Punkte.

Die Attraktivität der Arbeitsplatz-Gestaltung in Ihrer Praxis ist…

0 – 24 Punkte: deutlich verbesserungsbedürftig

Es gibt viele Bereiche, in denen Sie die Attraktivität Ihres Arbeitsplatzes für Mitarbeiterinnen steigern können.

25 – 48 Punkte: Ausbaufähig

Es gibt einige positive Aspekte, aber auch noch viele Bereiche mit Verbesserungspotenzial.

49 – 72 Punkte: Gut

Sie bieten bereits einen attraktiven Arbeitsplatz, können aber in einigen Bereichen noch optimieren.

73 – 96 Punkte: Sehr gut

Ihr Arbeitsplatz ist für Mitarbeiterinnen bereits sehr attraktiv, mit nur kleinen Verbesserungsmöglichkeiten.

97 – 120 Punkte: Exzellent

Sie bieten einen hervorragenden Arbeitsplatz für Ihre Mitarbeiterinnen.

Attraktiver Arbeitsplatz für Mitarbeiterinnen in der Arztpraxis: Ein Mini-Ratgeber

Worum es geht

In der heutigen Zeit, in der der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte intensiver denn je ist, wird es immer wichtiger, dass niedergelassene Ärzte ihren Mitarbeiterinnen einen attraktiven Arbeitsplatz bieten. Dies geht weit über das reine Gehalt hinaus und umfasst eine Vielzahl von Aspekten, die die Arbeitszufriedenheit und das Engagement im Job erheblich steigern können. Ein attraktiver Arbeitsplatz ist das Fundament für eine erfolgreiche Praxis, denn motivierte Mitarbeiterinnen tragen maßgeblich zur Patientenzufriedenheit und zur Effizienz der Praxisabläufe bei.

Angemessene Vergütung und Sozialleistungen

Die Basis eines attraktiven Arbeitsplatzes bildet eine faire und marktgerechte Vergütung. Dabei sollten nicht nur das Grundgehalt, sondern auch zusätzliche Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge oder Bonuszahlungen bei Erreichung bestimmter Ziele berücksichtigt werden. Diese finanziellen Anreize sind entscheidend für die Gewinnung und Bindung von Fachpersonal.

Work-Life-Balance

Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist für viele Mitarbeiterinnen ein zentrales Kriterium bei der Wahl ihres Arbeitsplatzes. Flexible Arbeitszeitmodelle, die Möglichkeit zu Teilzeitarbeit oder Homeoffice-Tage können die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erheblich verbessern. Weiterhin tragen auch Maßnahmen wie die Unterstützung bei der Kinderbetreuung oder Angebote zur Freizeitgestaltung zur Steigerung der Arbeitszufriedenheit bei.

Persönliche und berufliche Entwicklung

Die Förderung der persönlichen und beruflichen Entwicklung der Mitarbeiterinnen ist ein weiterer wichtiger Baustein. Regelmäßige Fort- und Weiterbildungen, die Teilnahme an Fachkonferenzen oder die Möglichkeit zur Spezialisierung in bestimmten medizinischen Bereichen zeigen den Mitarbeiterinnen Perspektiven auf und tragen zur fachlichen Kompetenz der Praxis bei.

Positive Arbeitsatmosphäre

Eine positive Arbeitsatmosphäre, geprägt von Wertschätzung, Offenheit und gegenseitigem Respekt, ist grundlegend für ein motivierendes Arbeitsumfeld. Regelmäßige Teambesprechungen, gemeinsame Aktivitäten und ein offener Dialog fördern den Zusammenhalt und die Kommunikation im Team. Die Einrichtung eines ansprechenden Pausenraums oder die Bereitstellung von kostenlosen Getränken und Snacks können ebenfalls zur Verbesserung des Arbeitsklimas beitragen.

Gesundheitsförderung und Prävention

Gesundheitsfördernde Maßnahmen und Präventions-Angebote zeigen den Mitarbeiterinnen, dass ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden dem Arbeitgeber am Herzen liegen. Ein Angebot wie die Kooperation mit Fitnessstudios ist dabei nur ein Beispiel. Auch die ergonomische Gestaltung der Arbeitsplätze spielt eine wichtige Rolle, um langfristige gesundheitliche Beschwerden zu vermeiden.

Moderne Arbeitsmittel und effiziente Arbeitsabläufe

Die Bereitstellung moderner Arbeitsmittel und die Optimierung von Arbeitsabläufen tragen nicht nur zur Effizienz der Praxis bei, sondern erhöhen auch die Arbeitszufriedenheit. Ein reibungsloser Ablauf, unterstützt durch aktuelle Medizintechnik und Softwarelösungen, erleichtert die tägliche Arbeit und lässt mehr Zeit für die Patientenbetreuung.

Fazit

Die Schaffung eines attraktiven Arbeitsplatzes erfordert ein umfassendes Konzept, das finanzielle Anreize, Work-Life-Balance, Entwicklungsmöglichkeiten, eine positive Arbeitsatmosphäre, Gesundheitsförderung sowie moderne Arbeitsmittel und effiziente Prozesse miteinander vereint. Niedergelassene Ärzte, die in diese Aspekte investieren, können nicht nur qualifiziertes Personal gewinnen und halten, sondern auch die Zufriedenheit ihrer Patienten und den Erfolg ihrer Praxis steigern.