Worum es geht
Entschlossenheit ist eine Schlüsseleigenschaft erfolgreicher Führungskräfte. Sie ermöglicht es, in herausfordernden Situationen klare Entscheidungen zu treffen, Ziele konsequent zu verfolgen und Teams effektiv zu leiten. Doch wie kann man feststellen, wie ausgeprägt die eigene Entschlossenheit wirklich ist? Dieser Selbsttest ermöglicht Führungskräften, ihre Entschlossenheit zu bewerten und Bereiche für persönliche Weiterentwicklung zu identifizieren.
SkillScan-Meter
Beantworten Sie die nachstehend aufgeführten 30 Aussagen / Fragen vollständig nach folgenden Kriterien und vergeben Sie jeweils den zugehörigen Punktwert:
- 0: Trifft überhaupt nicht zu
- 1: Trifft eher nicht zu
- 2: Teils / teils
- 3: Trifft überwiegend zu
- 4: Trifft vollkommen zu
Addieren Sie abschließend die sich ergebenden Punktzahlen.
SkillScan-Survey
- Ich setze mir regelmäßig klare und erreichbare Ziele.
- Auch bei Widerständen bleibe ich meinen Zielen treu.
- Ich kann Entscheidungen schnell treffen, wenn es die Situation erfordert.
- Ich übernehme gerne Verantwortung für meine Entscheidungen.
- Ich halte an meinen Entscheidungen fest, auch wenn sie unbequem sind.
- Ich kann gut mit Unsicherheit umgehen.
- Ich verfolge meine Ziele auch unter schwierigen Bedingungen.
- Ich kann andere Menschen für meine Ziele und Visionen begeistern.
- Ich bin bereit, Risiken einzugehen, um meine Ziele zu erreichen.
- Ich stehe zu meinen Fehlern und lerne aus ihnen.
- Ich kann Kritik annehmen und konstruktiv nutzen.
- Ich bleibe in Krisensituationen ruhig und fokussiert.
- Ich lasse mich von Rückschlägen nicht entmutigen.
- Ich suche aktiv nach Lösungen, statt mich auf Probleme zu konzentrieren.
- Ich kann gut Prioritäten setzen.
- Ich arbeite kontinuierlich an meiner persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Ich kann andere motivieren, auch in schwierigen Zeiten.
- Ich bin überzeugt von dem, was ich tue.
- Ich kommuniziere offen und klar meine Erwartungen und Ziele.
- Ich bin in der Lage, konstruktives Feedback zu geben und zu empfangen.
- Ich nehme mir Zeit für Reflexion und Selbstbewertung.
- Ich bin flexibel und kann mich auf Veränderungen schnell einstellen.
- Ich kann effektiv delegieren und Vertrauen in die Fähigkeiten meines Teams setzen.
- Ich erkenne und würdige die Leistungen anderer.
- Ich halte mich an meine ethischen Grundsätze, auch wenn es schwierig wird.
- Ich kann langfristig denken und handle nicht nur impulsiv.
- Ich vertraue auf meine Fähigkeiten, Herausforderungen zu meistern.
- Ich setze mir regelmäßig neue Herausforderungen.
- Ich kann meine Emotionen in schwierigen Situationen steuern.
- Ich habe eine klare Vision für meine Zukunft und arbeite aktiv daran.
SkillScan-Analysis
Ihr Benchmark
Im Durchschnitt erreichen Anwender dieses SkillScans 47 Punkte.
0 – 24 Punkte: Defizitäre Entschlossenheit
“Aufbruch zur Entschlossenheit”
In dieser Klasse zeigt sich, dass Ihre Entschlossenheit sehr gering ausgeprägt ist. Es deutet darauf hin, dass Sie vor vielen Herausforderungen stehen, die Sie überwinden müssen, um Ihre Ziele effektiv zu verfolgen und Entscheidungen mit Vertrauen zu treffen. Der Schlüssel zur Verbesserung liegt darin, Ihre Ziele zu klären, Ihr Selbstvertrauen zu stärken und aktiv nach Wegen zu suchen, Ihre Fähigkeit, Risiken einzugehen und aus Fehlern zu lernen, zu entwickeln. Es ist eine Zeit des persönlichen Wachstums, in der Sie Ihre Grundlagen stärken und auf eine positivere Einstellung hinarbeiten können.
25 – 48 Punkte: Entwicklungsfähige Entschlossenheit
“Wachstumspfad der Entschlossenheit”
Diese Punktzahl zeigt, dass Sie bereits erste Schritte in Richtung einer stärkeren Entschlossenheit unternommen haben. Sie haben das Fundament gelegt, aber es bleibt noch viel Raum für Entwicklung. Konzentrieren Sie sich darauf, Ihre Entscheidungsfindung zu verbessern, indem Sie schnellere und selbstbewusstere Entscheidungen treffen. Ebenso wichtig ist es, an Ihrer Fähigkeit zu arbeiten, Ziele auch in Anbetracht von Hindernissen zu verfolgen und Ihre Resilienz in schwierigen Zeiten zu stärken. Durch gezielte Reflexion und das Streben nach kontinuierlicher Verbesserung können Sie diesen Entwicklungsweg erfolgreich meistern.
49 – 72 Punkte: Moderat ausgeprägte Entschlossenheit
“Gefestigte Entschlossenheit”
In dieser Kategorie ist Ihre Entschlossenheit bereits deutlich erkennbar und beginnt, sich positiv auf Ihre Führungsfähigkeiten auszuwirken. Sie zeigen eine gewisse Standhaftigkeit und die Fähigkeit, voranzukommen, obwohl Verbesserungspotenzial für eine stärkere und konsistentere Ausprägung Ihrer Entschlossenheit besteht. Um Ihre Entschlossenheit weiter zu stärken, arbeiten Sie an der Vertiefung Ihrer Fähigkeiten, motivieren Sie sich und andere auch unter schwierigen Umständen und bleiben Sie fokussiert auf Ihre langfristigen Ziele und Visionen.
73 – 96 Punkte: Fortgeschrittene Entschlossenheit
“Professionelle Entschlossenheit”
Sie haben eine hohe Stufe der Entschlossenheit erreicht, die Ihnen hilft, in vielen Führungssituationen zu glänzen. Ihr Engagement und Ihre Fähigkeit, durchzuhalten, auch wenn es schwierig wird, sind beeindruckend. Diese Punktzahl zeigt, dass Sie in der Lage sind, bedeutende Herausforderungen zu bewältigen und Ihr Team effektiv zu führen. Um Ihre Entschlossenheit weiter zu schärfen, suchen Sie nach Möglichkeiten, Ihre Entscheidungsfindung unter Druck zu verbessern, Ihre Visionen noch klarer zu kommunizieren und Ihre ethischen Grundsätze konsequent anzuwenden.
97 – 120 Punkte: Ausgezeichnete Entschlossenheit
“Exzellente Entschlossenheit”
Herzlichen Glückwunsch, Ihre Entschlossenheit ist außergewöhnlich und dient als Inspiration für andere. Sie meistern komplexe Herausforderungen mit Bravour und verfolgen Ihre Visionen mit außergewöhnlicher Überzeugung. Diese Ausprägung der Entschlossenheit ist selten und zeigt Ihr außergewöhnliches Engagement, Ihre Ziele zu erreichen und positive Veränderungen zu bewirken. Es ist wichtig, diese Stärke zu bewahren und gleichzeitig auf die Entwicklung Ihres Teams zu achten, um eine Kultur der Entschlossenheit und des Erfolgs zu fördern.
Fazit
Entschlossenheit ist ein dynamischer Prozess, der kontinuierliche Reflexion und Entwicklung erfordert. Dieser Selbsttest kann Ihnen als Werkzeug dienen, um Ihre aktuelle Position zu bewerten und Bereiche für weiteres Wachstum zu identifizieren. Unabhängig von Ihrem Ergebnis ist es wichtig, sich an die kontinuierliche Arbeit an sich selbst zu erinnern, um Ihre Führungskompetenzen und damit auch Ihre Entschlossenheit weiter zu stärken.
QuickStart-Guide zum Thema:“ Entschlossenheit“
➡️ Entschlossenheit ist ein unerlässlicher Bestandteil effektiver Führung. Sie befähigt Führungskräfte, klare und erreichbare Ziele zu setzen und diese auch unter widrigen Umständen zu verfolgen. Dieser Mini-Ratgeber soll Führungskräften dabei helfen, ihre Entschlossenheit zu stärken und ihre Teams zum Erfolg zu führen.
📌 Der erste Schritt zu wirkungsvoller Führung ist das regelmäßige Setzen klarer und erreichbarer Ziele. Diese Ziele dienen als Wegweiser und Motivation, sowohl für die Führungskraft selbst als auch für ihr Team. Doch Ziele zu setzen ist nur der Anfang; ihnen treu zu bleiben, auch wenn Widerstände auftreten, erfordert eine starke Entschlossenheit.
📌 Entscheidungsfreude ist eine weitere Säule der Entschlossenheit. Die Fähigkeit, Entscheidungen schnell zu treffen und Verantwortung für diese zu übernehmen, ist in dynamischen und herausfordernden Situationen unverzichtbar. Entschlossene Führungskräfte halten an ihren Entscheidungen fest, auch wenn sie unbequem sind, und können gut mit Unsicherheit umgehen.
📌 Auch die Fähigkeit, unter schwierigen Bedingungen an Zielen festzuhalten und andere für diese Ziele und Visionen zu begeistern, zeichnet entschlossene Führung aus. Die Bereitschaft, Risiken einzugehen, ist dabei ebenso wichtig wie die Fähigkeit, aus Fehlern zu lernen und Kritik konstruktiv zu nutzen.
📌 In Krisensituationen ruhig und fokussiert zu bleiben und sich von Rückschlägen nicht entmutigen zu lassen, sind entscheidende Fähigkeiten. Entschlossene Führungskräfte konzentrieren sich auf die Suche nach Lösungen statt auf Probleme und setzen klare Prioritäten. Sie arbeiten kontinuierlich an ihrer persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung und motivieren auch andere, insbesondere in schwierigen Zeiten.
📌 Die Überzeugung von dem, was man tut, und die offene und klare Kommunikation von Erwartungen und Zielen stärken das Vertrauen und die Glaubwürdigkeit innerhalb des Teams. Konstruktives Feedback zu geben und zu empfangen, Reflexion und Selbstbewertung, Flexibilität und Anpassungsfähigkeit an Veränderungen, effektives Delegieren und das Setzen von Vertrauen in die Fähigkeiten des Teams sind ebenfalls wesentliche Bestandteile entschlossener Führung.
📌 Anerkennung der Leistungen anderer, ethische Grundsätze, langfristiges Denken, Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten, das Setzen neuer Herausforderungen, Emotions-Kontrolle in schwierigen Situationen und eine klare Vision für die Zukunft sind weitere Aspekte, die Führungskräfte in ihrer Rolle stärken.
📌 Durch die Integration dieser Prinzipien in ihren Führungsstil können Führungskräfte eine Kultur der Entschlossenheit und des Erfolgs schaffen. Diese Kultur fördert nicht nur die persönliche Entwicklung und Leistung jedes Teammitglieds, sondern trägt auch maßgeblich zum Gesamterfolg der Organisation bei.
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